ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΟΥ Ε.Σ.Ε

2025-11-07 18:19

Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Εργαζομένων συνήλθε σε ετήσια τακτική συνεδρίαση στις 15, 16 και 17 Οκτωβρίου 2025 στο Barazante - Μιλάνο (Ιταλία). Τη συνεδρίαση χαιρέτησε ο απερχόμενος CEO του Ομίλου κ. Ρεγγής, ενώ στη συνάντηση παρευρέθηκε ο νέος CEO dr. Riku Rautsola. Συμμετείχαν επίσης τα περισσότερα μέλη της Εκτελεστικής Ομάδας της Διοίκησης.

Η ημερήσια διάταξη περιλάμβανε τη συζήτηση των συνηθισμένων σημείων: Οικονομικά, παραγωγή, απασχόληση, επενδύσεις, υγιεινή, ασφάλεια, βιωσιμότητα, ποιότητα καθώς και απαντήσεις σε ερωτήσεις των μελών του ΕΣΕ που είχανε τεθεί εκ των προτέρων, βάσει των εγγράφων της Διοίκησης.

Ενημέρωση επί των οικονομικών αποτελεσμάτων

Στο τέλος του 2024

Ο τζίρος ανέρχεται σε 258,099 εκ. € σύμφωνα με τον πίνακα που ανακοινώθηκε από τη διεύθυνση.

Το συνολικό EBITDA του Ομίλου είναι 29,217 εκ. €

Πραγματοποιήθηκε αύξηση εσόδων 6,095 εκ. € και αύξηση EBITDA 0,903 εκ. € σε σχέση με το 2023. Σε σύγκριση με το προϋπολογισμό του 2024 τα μικτά κέρδη ήταν χαμηλότερα λόγω ελλείμματος εσόδων και των αρνητικών απορροφήσεων από τους μειωμένους όγκους παραγωγής. Το EBITDA ήταν επίσης χαμηλότερο,  κυρίως λόγω του ελλείμματος στα έσοδα παραγωγής.

Οι όγκοι πωλήσεων ήταν χαμηλότεροι από το προϋπολογισμό κυρίως λόγω συνδυασμού μειωμένης απόδοσης και χαμηλότερων όγκων πωλήσεων από τους πελάτες.

Τα δάνεια της εταιρείας προέρχονται από τους μετόχους και όχι από τις τράπεζες.

Τον Αύγουστο του 2025

Τα έσοδα ήταν σημαντικά χαμηλότερα τόσο σε σχέση με τον προϋπολογισμό όσο και συγκριτικά με τον Αύγουστο του 2024

Εξαγορά νέου εργοστασίου στο Homburg, στη Γερμανία

Την 1^η Σεπτεμβρίου 2025 ολοκληρώθηκε η εξαγορά του νέου εργοστασίου από τη MiP Pharma με περισσότερους από 100 εργαζόμενους να μεταφέρονται στη ΦΑΜΑΡ.

Το πλάνο προβλέπει πέρα από την υφιστάμενη παραγωγή Λυοφιλοποιημένων προϊόντων, τη μετάβαση παραγωγής από το Alcocorn, τη στέγαση νέας γραμμής παραγωγής NOVA 1 και NOVA 2, καθώς και τη δυνατότητα αξιοποίησης κενών χώρων για μελλοντική ανάπτυξη.

Επενδύσεις 2025-2026:

Για συμμόρφωση με το παράρτημα 1 των GMP στα στείρα – οφθαλμικά και αντικατάσταση συστήματος συσκευασίας στη δευτερογενή συσκευασία στον Άλιμο ύψους 1,020 εκ. €

Νέες γραμμές συσκευασίας blistering στην Ανθούσα ύψους 3,2 εκ. €

Νέος εξοπλισμός παραγωγής και συσκευασίας στον Αυλώνα 48-49 ύψους 5,95 εκ. €

Νέος roller compactor για τη παραγωγή στο Barazante ύψους 578 χιλ . €

Εφαρμογή συστημάτων σειριοποίησης και αναβάθμισης λογισμικού ύψους 2,5 εκ. €

Σε εξέλιξη βρίσκεται η επένδυση του προϊόντος βενλαφαξίνης στο Alcocorn στην Ισπανία με στόχο την έναρξη της πλήρης διαδικασίας παρασκευής τον Μάϊο του 2027.

Επιχειρηματική ανάπτυξη:

Σε επίπεδο ομίλου, το 2024 συμφωνήθηκαν 12 νέες συμφωνίες, εκ των οποίων οι 7 προέρχονται από  νέους πελάτες. Ο χρόνος μεταφοράς των νέων συμφωνιών για την είσοδο τους στην παραγωγή των εργοστασίων έχει βελτιωθεί, αλλά χρειάζεται ακόμη προσπάθεια για να μειωθεί.

Υγεία και Ασφάλεια

Καταγράφηκε μείωση των ατυχημάτων σε σχέση με το 2024. Σημαντικό περιστατικό αποτέλεσε το σοβαρό ατύχημα που συνέβη τον Αύγουστο του 2025 στο Barazante, με άμεση παροχή πρώτων βοηθειών και περίθαλψη στο συνάδελφο. Τα αίτια βρίσκονται υπό επίσημη διερεύνηση (κράτους – ΦΑΜΑΡ). Τα αποτελέσματα θα κοινοποιηθούν στα μέλη του ΕΣΕ μόλις εκδοθούν.

Περιβαλλοντικά & Βιωσιμότητα

Ο όμιλος πέτυχε μείωση εκπομπών CO2 κατά 74%  από το 2020 και με το πλάνο για  χρήση ηλεκτρικής ενέργειας 100% από ανανεώσιμες πηγές για το 2024, υπερέβησαν τους στόχους που είχε θέσει η εταιρεία. Απονεμήθηκε διάκριση ως κατεξοχήν βιώσιμη εταιρεία από το QualityNet Foundation και η Χρυσή Διάκριση EcoVadis 2025.

Ποιότητα

Ο όμιλος στο σύνολο του παρουσιάζει ανοδική τάση στις μετρήσεις ποιότητας με μόνη εξαίρεση το Alcorcorn λόγω καθυστερήσεων, ανεπαρκούς ετοιμότητας ελέγχου και μη τήρηση των σχεδίων, ενώ θετικό παράδειγμα είναι η Ανθούσα που από το 2024 εφαρμόζεται ένα σαφές και οριοθετημένο σχέδιο, το οποίο τηρείται, με σταδιακή θετική εξέλιξη.

Προσωπικό του Ομίλου

Στο τέλος του 2024 ο αριθμός των εργαζομένων του Ομίλου ήταν 1611 εργαζόμενοι με μακροχρόνια σύμβαση και 59 με βραχυπρόθεσμη (δεν περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι από το νέο εργοστάσιο στη Γερμανία). Το εργατικό δυναμικό της Ελλάδας ανέρχεται σε 1152 εργαζόμενους, της Ιταλίας σε 144 εργαζόμενους και της Ισπανίας σε 374 εργαζόμενους.

Η αναλογία ανδρών – γυναικών εργαζομένων είναι ισορροπημένη. Η μέση ηλικία των εργαζομένων του Ομίλου είναι τα 44 έτη ενώ η μέση προϋπηρεσία είναι τα 10 έτη.

Η άποψη των μελών του ΕΣΕ

• Τα μέλη του ΕΣΕ θεωρούν ιδιαίτερα θετική τη προσπάθεια της διοίκησης να αποσταλούν τα έγγραφα της συνεδρίασης εγκαίρως, διευκολύνοντας την προετοιμασία και την έγκαιρη υποβολή ερωτήσεων με αποτέλεσμα μια παραγωγική συζήτηση. Σε αυτό επίσης βοήθησε και η ουσιαστική συμμετοχή των μελών της Εκτελεστικής Ομάδας της Διοίκησης, με τις παρουσιάσεις τους και τις απαντήσεις τους.
• Η εξαγορά του νέου εργοστασίου στη Γερμανία είναι ένα θετικό βήμα για την ανάπτυξη του Ομίλου.  Ωστόσο η μεταφορά έργων από άλλα εργοστάσια προκαλεί ανησυχία ιδίως όταν αυτά έχουν δυνατότητα ενσωμάτωσης νέων έργων. Η ανάπτυξη του ομίλου δεν μπορεί να γίνει χωρίς τους εργαζόμενους και πρέπει να είναι και προς όφελος τους.
• Η έλλειψη επενδύσεων προς βελτίωση σε εγκαταστάσεις όπως το Barazante και το Τμήμα Διανομής (για 2^η συνεχιζόμενη χρονιά) δημιουργεί αίσθηση υποβάθμισης και προβληματισμό για την ανταγωνιστικότητα τους και κατά συνέπεια του Ομίλου.
• Παρά τις επενδύσεις που ανακοίνωσε η διοίκηση το πρόβλημα του παλαιωμένου εξοπλισμού παραμένει και επηρεάζει αρνητικά την παραγωγικότητα και  κατά συνέπεια την ανάπτυξη του Ομίλου.
• Τα μέλη του ΕΣΕ εξέφρασαν την άποψη ότι η υπέρβαση του χρόνου εργασίας πέρα του οκταώρου, αποτελεί υποβάθμιση της προσωπικής ζωής των εργαζομένων. Κυρίως όμως αυξάνει σημαντικά την πιθανότητα εργατικού ατυχήματος λόγω εξουθένωσης, γεγονός το οποίο βρίσκει σύμφωνη και τη Διοίκηση.
• Τα μέλη του ΕΣΕ θεωρούν ότι, παρά τις επισημάνσεις τους προς τη διοίκηση και τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας, η διοίκηση του ομίλου δεν έχει κάνει ουσιαστικά βήματα για να βελτιώσει τις εργασιακές συνθήκες των εργαζομένων σε επίπεδο παροχών, δίκαιης και ισότιμης μεταχείρισης, διαφανούς αξιολόγησης και ουσιαστικής ενημέρωσης των εργαζομένων.

Πίσω