ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
2025-12-03 05:45
Συναδέλφισες – συνάδελφοι
Σχετικά με τη συζήτηση που γίνεται για τις συμβάσεις και τη συμφωνία που πλασάρει η κυβέρνηση σαν επιτυχία που θα αυξήσει τους μισθούς των εργαζομένων, θορυβούμενη από τις καθολικές αντιδράσεις των εργαζομένων στο πρόσφατο αντεργατικό νομοσχέδιο για το 13ωρο, έχουμε να πούμε τα εξής: Καταρχάς είναι μια συμφωνία που για να έχει ισχύ θα πρέπει να γίνει νόμος που αναμένεται το 2026.
Έπιασε ο πόνος την κυβέρνηση που έχει νομοθετήσει μια σειρά από αντεργατικούς νόμους τα προηγούμενα χρόνια με τελευταίο της επίτευγμα το 13ωρο, να πάρουν αυξήσεις οι εργαζόμενοι? Όχι, απλά είναι υποχρεωμένη να ακολουθήσει τις οδηγίες της Ε.Ε που θέλουν το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων με συμβάσεις να πάει στο 80% από 24% που είναι στην Ελλάδα τώρα.
Ας δούμε όμως τη συμφωνία που επιτεύχθηκε, που σύμφωνα με τους πανηγυρισμούς της κυβέρνησης επαναφέρει τη κατάσταση για τις συμβάσεις προ μνημονίων που υπογραφόντουσαν πολύ περισσότερες συμβάσεις, και αν πράγματι καταργούνται τα μνημονιακά εμπόδια για υπογραφή συμβάσεων.
Τι δεν επανέρχεται
ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
H ελεύθερη διαπραγμάτευση και υπογραφή με τους εργοδοτικούς φορείς της ΕΓΣΣΕ με σημαντικότερο στοιχείο τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.
Η δυνατότητα αυτή αφαιρέθηκε από τη ΓΣΕΕ με τον μνημονιακό νόμο 4093/12.
Με τις ανακοινώσεις δεν επιστρέφεται αυτό το δικαίωμα.
ΙΣΧΥΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ
Πριν τα μνημόνια η ισχύς της ήταν στους 6 μήνες .
Με τα μνημόνια (άρ. 2 της Π.Υ.Σ. 6/2012) η ισχύς της περιορίστηκε στους 3 μήνες .
Με τις ανακοινώσεις δεν καταργήθηκε αυτή η μνημονιακή διάταξη.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟΝ ΟΜΕΔ
Πριν τους μνημονιακούς νόμους, όταν μια διαπραγμάτευση κατέληγε σε αδιέξοδο (γιατί η εργοδοτική πλευρά δεν δεχόταν την πρόταση του μεσολαβητή) μια Ομοσπονδία μπορούσε να προσφύγει μονομερώς στη διαιτησία.
Με τον μνημονιακό νόμο 4303/2014 παρ.5 καταργήθηκε αυτό το δικαίωμα και για την προσφυγή στη διαιτησία πρέπει να συμφωνούν και οι δύο πλευρές.
Με τις ανακοινώσεις δεν επανήρθαν, αντίθετα μπαίνουν νέα εμπόδια, όπως η έκθεση τεκμηρίωσης της ανταγωνιστικότητας ή η κατάργηση της δευτεροβάθμιας επιτροπής της διαιτησίας.
ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΗ ΡΥΘΜΙΣΗ
Πριν τα μνημόνια ίσχυε η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης αν είχες να επιλέξεις ανάμεσα σε δυο συμβάσεις.Μετά τη συμφωνία δεν επανήλθε η κατάσταση όπως ήταν πριν τα μνημόνια.
Τι φαίνεται να αλλάζει
ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ
Μετά τη λήξη και της παράτασης της ισχύος της σύμβασης, οι όροι της θα συνεχίζουν να ισχύουν για τους εργαζόμενους, έως να συναφθεί νέα συλλογική σύμβαση ή να υπογράψουν μια ατομική σύμβαση. Από την διατύπωση που υπάρχει όμως είναι φανερό ότι οι όροι της συλλογικής σύμβασης για όσους εργαζόμενους προσλαμβάνονται μετά τη λήξη της παράτασής της δεν θα ισχύουν. Σε αυτούς θα ισχύουν οι ατομικές συμβάσεις.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΕΚΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ
Για να μπορεί να επεκταθεί μια σύμβαση σε όλο τον κλάδο (ν.1876/90) προϋπόθεση είναι να εκπροσωπούν οι εργοδοτικές οργανώσεις το 50% των εργαζομένων (όρος που επί δεκαετίες ήταν ανενεργός και ενεργοποιήθηκε με τους μνημονιακούς νόμους) ενώ με το νόμο 4635/2019 άρθρο 11, μπήκαν και νέα εμπόδια στις Ομοσπονδίες και τα σωματεία για την επεκτασιμότητα συμβάσεων, όπως για παράδειγμα να καταθέτουν έκθεση τεκμηρίωσης της ανταγωνιστικότητας του κλάδου.
Αυτό το ποσοστό αλλάζει σε 40% και μηδενίζεται εάν επικουρικά τη σύμβαση αυτή την υπογράψει η ΓΣΕΕ με την αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση, ενώ τα υπόλοιπα παραμένουν.
Θετικές μικροτροποποιήσεις που σε καμία όμως περίπτωση δεν δίνουν το δικαίωμα για πανηγυρισμούς. Αρκεί να σκεφτούμε ότι για να έχουν ουσία θα πρέπει πρώτα να έχει υπογραφεί μια σύμβαση.
Μεγάλο ρόλο στη παραπλάνηση που επιχειρεί η κυβέρνηση στους εργαζόμενους παίζει και η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ με τη συνυπογραφή της και τη συμμετοχή της στην επικοινωνιακή φιέστα τη στιγμή μάλιστα που το μεγαλύτερο βασικό αίτημα της για την επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού δεν πραγματοποιείται.
Οι βασικότερες μνημονιακές και κυρίως οι μετα – μνημονιακές της σημερινής κυβέρνησης διατάξεις, παραμένουν στο ακέραιο (χωρίς να υπάρχει από το 2018 σχετική υποχρέωση). Διατάξεις που φτιάχτηκαν ακριβώς για να καταργήσουν τις συμβάσεις και που όσο παραμένουν σε ισχύ θα εμποδίζουν την υπογραφή συμβάσεων και την αύξηση των μισθών. Χωρίς ολική επαναφορά του θεσμικού πλαισίου για τις συμβάσεις, έτσι όπως ήταν πριν τα μνημόνια, οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να αμείβονται με μισθούς Βουλγαρίας, να δουλεύουν με ωράρια Κίνας και να πληρώνουν στα supermarket τιμές Ελβετίας.
Το σωματείο μας συνεχίζει τη προσπάθεια και τον αγώνα, με συμπαραστάτες όλους τους εργαζόμενους, για την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης στη ΦΑΜΑΡ γιατί είναι ο μόνος δρόμος να κατοχυρώσουμε τις εργασιακές μας συνθήκες και να αυξήσουμε τους μισθούς μας.
ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΒΑΡΣΑΜΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΓΙΑΣΣΩΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ